I potenziali benefici di una migliore progettazione del lavoro è improbabile che siano realizzati, se l'attenzione è concentrata sul contenuto di posti di lavoro da solo. Pari, se non più importante, è il processo mediante il quale viene effettuata riprogettazione fuori. Ciò ha portato a riconoscere l'importanza dello stile di gestione e, sempre più, della cultura dell'organizzazione. Centrale a migliorare la qualità della vita lavorativa è un partecipativa, stile aperto di gestione coinvolgimento dei dipendenti nelle decisioni che li riguardano, compresa la progettazione o la scelta della tecnologia stessa. politiche del personale, compresi quelli relativi alla retribuzione e altri benefici, dovrebbe cercare di sviluppare un rapporto di fiducia tra tutti i membri e le sezioni dell'organizzazione, e un approccio di partenariato fiducioso ai sindacati.
Vigilanza implica la conoscenza tecnica, capacità relazioni umane 'e il coordinamento delle attività lavorative. controllo efficace è necessaria per la soddisfazione del lavoro e livelli elevati di prestazioni di lavoro. Si prega di pensiero e di comportamento leader è in grado di generare soddisfazione del lavoratore. Le autorità di vigilanza che adottano un modo premuroso nei confronti dei lavoratori tendono ad avere i gruppi di lavoro più altamente soddisfatti. La mancanza di soddisfazione professionale e di infelicità sul lavoro, può derivare anche da problemi connessi con i gestori.
Il ritmo crescente del cambiamento tecnologico e strutturale ha reso indispensabile per affrontare i problemi di gestione del cambiamento in modi che possano garantire i migliori risultati per le organizzazioni e per la gente in loro. Una questione importante è ancora i posti di lavoro che si chiede alle persone di svolgere. Quando il cambiamento è in corso di programmazione, in particolare se le nuove tecnologie devono essere introdotte, una 'finestra di opportunità' esiste a pensare al lavoro che le persone fanno e la progettazione dei loro posti di lavoro. L'obiettivo è di garantire che la qualità della vita lavorativa è aumentata più che compromessa.
Preoccupazione della qualità della vita lavorativa è stata sostenuta anche dalla legislazione governo, ad esempio nei settori della tutela del lavoro, il coinvolgimento dei lavoratori, la salute e sicurezza sul lavoro. Tale normativa dirige l'attenzione del management l'importanza dell'ambiente di lavoro e il contesto, in cui il lavoro viene svolto, che a sua volta può avere un effetto diretto sulla soddisfazione lavorativa. Migliorare la progettazione del lavoro deve tener conto di come le persone percepiscono la loro attività presenti e coinvolgendoli nei cambiamenti che li riguardano e la loro posti di lavoro. Si tratta di modi di pensare la gente al lavoro.
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